• 薪酬構成

  • 薪酬調整

  • 薪酬發放標準

  • 薪酬保密原則

公司員工的全面薪酬由基本工資、津貼、績效獎金和福利四部分組成。

1.1 基本工資體現了相應職位的價值以及該職位員工的能力水平。基本工資采用薪酬帶寬制,同職級員工基本工資根據其不同職責、技能、知識水平及經驗在工資區間中對應相應數值。


1.2 津貼旨在補償員工因開展工作而產生的相關成本,類型及補貼如下:


津貼類型 補貼金額及條件
餐費補貼(餐卡充值) 生產員工,每個工作日補貼8元/人,加班日額外補貼8元;
非生產員工,每個工作日補貼8元/人;
交通補貼 公司6級及以上員工和部分從事外勤工作的職位,如采購跟單員等
通訊補貼 1.公司總部6級及以上職位以及銷售崗、采購崗、外發業務崗員工, 針對適用人群,每人每月補貼100至200元,以現金形式發放;
2.以及加入公司虛擬通信網絡的員工,每人每月以話費充值形式補貼20元。
住房補貼 夫妻雙方均就職于公司生產部且沒住公司宿舍的員工,每人每月補貼200元,以現金形式發放
外派津貼(公司短期(通常為3-6個月)派駐在杭州以外地區工作的員工) 對于被派駐在江浙滬地區工作的員工,每月補貼2000元/人,以現金形式發放;
對于被派駐在非江浙滬地區工作的員工,每人每月補貼3000元/人,以現金形式發放。
工齡獎 生產部一線員工:截止每年12月31日止,在本公司連續工作滿1年及以上的員工,每滿1年按300元/人.年核算,滿2年按600元/人.年核算,依此類推,上不封頂。滿1年,不滿2年,按1年核算;滿2年,不滿3年,按2年核算,以此類推。
行政員工:截止每年12月31日止,在本公司連續工作滿2年的員工,按300元/人標準發放工齡獎,連續工作滿3年及以上的員工,按600元/人標準發放工齡獎。


1.3 績效獎金由公司、部門經營業績和員工個人績效表現決定,包括年中績效獎金(月度/季度/半年度獎金)和年終績效獎金,不同崗位有相應的構成。
1.4 福利指法定五險一金、其他不以現金性形式發放的物資等。
1.5 計件工資對于生產部的計件制崗位實行計件工資制,依據產量及標準工價核算工資。
1.6 提成制工資對于終端門店人員實行底薪加銷售提升的薪資方案,依據銷售人員的勝任能力確定相應底薪。

3.1 員工工資的發放周期為自然月,發放時間為每月15日。工資發放日當天如遇公休,原則上提前發放;特殊情形需延遲發放,公司將提前通知工資發放順延時間。

3.2 年終績效獎金發放時間為每年3月底之前。對于績效指標結果在獎金發放日前無法取值的職位,根據預估值按比例預發,待指標結果確認后予以調整,多退少補。

3.3 年中,工作時間滿考核期三分之二的,按實際考核結果及出勤天數發放績效獎金,未滿三分之二的,不享有績效獎金;年底,于年終獎金發放日前離職的員工不享有年終獎金。

3.4 公司在發放工資時,代繳由員工個人承擔的各項社會保險費用及其他法律法規規定的費用。

3.5 對于離職員工,公司將于次月發放工作日結清費用并核發工資。

4.1 員工薪酬信息為公司機密,公司所有員工都需遵守密薪原則,即員工不得與同事討論個人薪酬信息,對個人薪酬的疑問只能向直線上級或人才發展中心提出。

4.2 各部門薪酬數據信息處理人員需要對所掌握的員工薪酬數額等信息嚴格保密。

4.3 一經發現泄漏薪酬信息行為,公司可立即終止勞動合同。


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